ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06. 07. 2009 № 214
Об утверждении Порядка установления
нормативов потребления коммунальных
услуг на территории Октябрьского
городского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2004 № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса», постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 № 306 «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг» Постановляю:
1. Утвердить Порядок установления нормативов потребления коммунальных услуг на территории Октябрьского городского поселения Октябрьского муниципального района согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с момента обнародования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского городского поселения по экономике и финансам Мокроусова С.В.
Приложение
к постановлению
Главы Октябрьского
городского поселения
от 06 июля 2009 № 214
Порядок установления
нормативов потребления коммунальных услуг
на территории Октябрьского городского поселения
1. Настоящий Порядок определяет установление нормативов потребления коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, отопление) и требования к их формированию на территории Октябрьского городского поселения.
2. Настоящие правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 № 306 «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг».
3. Уполномоченным органом по установлению нормативов потребления коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, отопление) является Дума Октябрьского городского поселения далее – Уполномоченный орган).
4. Уполномоченным органом по установлению нормативов потребления коммунальных услуг (электроснабжение, газоснабжение) являются органы государственной власти Пермского края.
5. Установление нормативов потребления коммунальных услуг производится по инициативе Уполномоченного органа, ресурсоснабжающих организаций Октябрьского городского поселения.
6. Нормативы потребления устанавливаются по каждому виду и составу предоставляемых коммунальных услуг, которые определяются степенью благоустройства многоквартирного дома или жилого дома на территории Октябрьского городского поселения.
7. Нормативы потребления коммунальных услуг устанавливаются едиными для многоквартирных домов и жилых домов, имеющих аналогичные конструктивные и технические параметры, а также степень благоустройства. При различиях в конструктивных и технических параметрах, а также степени благоустройства нормативы потребления коммунальных услуг дифференцируются.
8. Нормативы потребления коммунальных услуг устанавливаются в соответствии с требованиями к качеству коммунальных услуг, предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Изменение нормативов потребления коммунальных услуг осуществляется в соответствии с данным Порядком.
10. Основанием для изменения нормативов потребления коммунальных услуг является изменение конструктивных и технических параметров, степени благоустройства многоквартирного дома или жилого дома, климатических условий, при которых объем (количество) потребления коммунальных ресурсов потребителем в многоквартирном доме или жилом доме изменяется более чем на 5 процентов.
11. Установление нормативов потребления коммунальных услуг производится на основании определения или расчета с использованием следующих методов:
1) метод аналогов;
2) экспертный метод;
3) расчетный метод.
12. Для определения нормативов потребления коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, отопление) Уполномоченный орган, ресурсоснабжающие организации имеют право привлекать экспертные организации, осуществляющие деятельность в сфере проведения технологических экспертиз.
13. Порядок применения одного или нескольких методов или их сочетания для определения (расчета) нормативов потребления коммунальных услуг определяются на основании технических параметров и степени благоустройства многоквартирных жилых домов по согласованию с Уполномоченным органом.
14. Уполномоченный орган рассматривает предоставленные результаты по нормативам потребления коммунальных услуг в срок, не более чем 30 дней с даты их поступления.
15. Уполномоченный орган проводит анализ представленных материалов и при необходимости запрашивает дополнительные сведения с обоснованием запроса. В случае, если при подготовке материалов не соблюдены требования, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 № 306 «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг», Уполномоченный орган вправе возвратить материалы без рассмотрения с указанием причин возврата.
16. В случае, если при подготовке материалов соблюдены требования, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 № 306 «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг» и настоящим Порядком, Уполномоченный орган принимает решение об установлении нормативов потребления коммунальных услуг.
17. На основании решения об установлении нормативов потребления коммунальных услуг Уполномоченный орган готовит на утверждение Главы поселения проект постановления об установлении нормативов потребления коммунальных (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, отопление) услуг.
18. Срок действия нормативов потребления коммунальных услуг составляет не менее 3 лет. В течение этого периода нормативы потребления коммунальных услуг пересмотру не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных п. 5 настоящего Порядка.
19. Решение об установлении нормативов потребления коммунальных услуг в 10-дневный срок после его принятия публикуется в официальных средствах массовой информации с указанием даты введения в действие указанных нормативов.
ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.07.2009 № 240
О положении «О проведении аттестации
муниципальных служащих органов
местного самоуправления администрации
Октябрьского городского поселения Октябрьского
муниципального района Пермского края»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 11 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", вступлением в действие Закона Пермского края от 14.11.2008 342-ПК "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края", Уставом Октябрьского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края Постановляю:
1. Утвердить Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Октябрьского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края» (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. начальника кадрово-информационного аналитического сектора администрации Октябрьского городского поселения Тарасову Г.И.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление главы Октябрьского
городского поселения
Октябрьского муниципального района
Пермского края
от 22.07.2009 N 240
ПОЛОЖЕНИЕ
«О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Октябрьского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края»
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Октябрьского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края.
1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Октябрьского городского поселения, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и(или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - кадровая служба), юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
Кроме того, в состав аттестационной комиссии могут быть приглашены руководителем соответствующего органа местного самоуправления в качестве независимых экспертов (специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой) представители научных и образовательных учреждений, других организаций (в состав комиссии включаются без указания персональных данных экспертов).
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления комиссии, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.8. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в структурном подразделении органа местного самоуправления, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Материалы аттестации передаются руководителю соответствующего органа местного самоуправления не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава Октябрьского городского поселения может принять решение о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) подлежит повышению в должности муниципальной службы при наличии в органе местного самоуправления вакантных должностей;
4) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;
5) подлежит понижению в должности муниципальной службы.
3.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель соответствующего органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.07.2009 № 241
Об утверждении положения
«О порядке проверки сведений
граждан при поступлении на
муниципальную службу и
муниципальных служащих
администрации Октябрьского
городского поселения о доходах,
об имуществе и обязательствах»
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. ст. 2, 8 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", статьей 6 Закона Пермского края от 04.08.2008 N 279-ПК "О предоставлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Пермского края доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Пермского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение «О порядке проверки сведений граждан при поступлении на муниципальную службу и муниципальных служащих администрации Октябрьского городского поселения о доходах, имуществе и обязательствах».
2. Постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на и.о. начальника кадрово-информационного аналитического сектора администрации Октябрьского городского поселения Тарасову Г.И.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Октябрьского
городского поселения
от 22.07.2009 N 241
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ ГРАЖДАН ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
Настоящее Положение устанавливает порядок представления гражданами, поступающими на муниципальную службу Октябрьского городского поселения, а также муниципальными служащими Октябрьского городского поселения сведений о полученных ими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах).
Статья 1. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах представляются работнику, на которого возложены функции кадровой работы (далее - кадровая служба), в письменном виде по форме, утвержденной Законом Пермского края от 04.08.2008 N 279-ПК "О предоставлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Пермского края доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Пермского края":
- гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии со статьей 8 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае";
- муниципальными служащими Октябрьского городского поселения - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
2. Сведения о полученных доходах представляются за отчетный период:
с 1 января по 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений.
Сведения об имуществе и обязательствах сообщаются на отчетную дату:
- гражданином при поступлении на муниципальную службу - на дату назначения на муниципальную должность муниципальной службы;
- муниципальным служащим - ежегодно, по состоянию на 1 января текущего года.
3. Кадровая служба проверяет правильность оформления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах при их представлении и осуществляет их прием под роспись.
Кадровая служба контролирует представленные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах на наличие в них информации, свидетельствующей о возможных нарушениях муниципальным служащим законодательства о муниципальной службе Российской Федерации.
В случае непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательств в установленный срок либо обнаружения в представленных сведениях информации, свидетельствующей о возможных нарушениях законодательства о муниципальной службе, работник кадровой службы в 10-дневный срок информирует об этом работодателя в письменной форме.
Работодатель (представитель нанимателя) при получении соответствующей информации принимает решение о проведении в отношении муниципального служащего служебной проверки в соответствии с настоящим Положением.
4. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
5. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах приобщаются к личному делу муниципального служащего.
6. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
Статья 2. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
1. Глава Октябрьского городского поселения или лица, осуществляющие полномочия нанимателя (далее - представитель нанимателя), запрашивают у государственных органов и иных организаций, обладающих полномочиями по предоставлению соответствующих сведений, информацию, необходимую для проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах, представленных в соответствии со статьей 1 настоящего Положения:
а) гражданами при поступлении на муниципальную службу;
б) муниципальными служащими, замещающими высшие и главные должности муниципальной службы категории "руководители";
в) муниципальными служащими, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях и рассматривать дела об административных правонарушениях.
Запрос информации осуществляется при наличии письменного согласия муниципального служащего.
2. Организация проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах, представленных муниципальными служащими, на основании полученной от государственных органов и иных организаций информации возлагается на кадровую службу администрации Октябрьского городского поселения.
В случае обнаружения в ходе проверки недостоверности либо неполноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах либо иных нарушений муниципальным служащим законодательства о муниципальной службе Российской Федерации кадровый работник информирует об этом работодателя в письменной форме.
На основании соответствующей информации работодатель принимает решение о проведении в отношении муниципального служащего служебной проверки в соответствии с настоящим Положением.
3. Основанием для организации служебной проверки является также полученная от правовых, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан инициативная информация о несоблюдении муниципальным служащим ограничений, нарушении им запретов, связанных с муниципальной службой Российской Федерации, которая свидетельствует о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах.
4. При необходимости получения дополнительных сведений глава Октябрьского городского поселения вправе направлять соответствующие запросы в государственные органы и иные организации, обладающие полномочиями по представлению соответствующих сведений, при наличии письменного согласия муниципального служащего.
5. Справка о результатах достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах приобщается к личному делу муниципального служащего.
Статья 3. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению работодателя.
2. Работодатель, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
3. Проведение служебной проверки поручается назначенной комиссии с участием юридического отдела.
4. В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к работодателю, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются работодателю, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
6. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится работодателем, назначившим служебную проверку.
7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, работодателя, назначившего служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
8. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания в случае не выявления нарушений.
9. Письменное заключение по результатам служебной проверки приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.11.2009 № 412
Об утверждении плана проведения проверок
по муниципальному земельному контролю на
2010 год в отношении юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей
Руководствуясь п. 20 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 5 статьи 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Уставом Октябрьского городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить план проведения проверок по муниципальному земельному контролю на 2010 год в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей согласно Приложения 1.
2. План проведения проверок по муниципальному земельному контролю на 2010 год в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей направить в : прокуратуру Октябрьского района Пермского края.
3. План проведения проверок по муниципальному земельному контролю на 2010 год в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей согласно Приложения 1 разместить на официальном сайте муниципального образования "Октябрьское городское поселение Октябрьского муниципального района Пермского края" в сети "Интернет".
